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ACADEMIA DE LIDERANÇA TÁTICA
Público alvo: Coordenadores e Líderes na pequena e média empresa
Carga horária total: 28 horas, divididas em 07 encontros com duração de 4 horas.
Módulo 1 - Liderança com foco em Resultados
Objetivo: Neste módulo os líderes serão convidados a compreender seu perfil de atuação quanto à gestão de pessoas, promovendo o ajuste e equilíbrio adequado entre a arte de liderar e a missão de conduzir equipes mais focadas para trabalhar com resultados concretos e palpáveis.
Módulo 2 - Comunicação
Objetivo: Neste módulo, a liderança é desafiada a aprimorar sua percepção em relação à comunicação verbal e não verbal no cotidiano da empresa, desenvolvendo um olhar mais crítico e atento ao conteúdo inconsciente que se revela e interfere nas relações de trabalho. Dessa forma, a liderança se torna mais capacitada para desenvolver uma comunicação eficaz, diagnosticando as armadilhas da comunicação que impedem o alcance dos resultados almejados.
Módulo 3 - Feedback
Objetivo: Neste módulo, os líderes irão ampliar seus conhecimentos no que diz respeito à maneira mais eficaz de fornecer informações sobre o desempenho ou conduta dos integrantes de suas equipes, de forma a estimular comportamentos futuros mais adequados, bem como sustentar aqueles que já são satisfatórios e que merecem reconhecimento.
Módulo 4 Gestão de Equipes
Objetivo: Este módulo tem como finalidade orientar e instrumentalizar a liderança para atuar no engajamento de suas equipes. Neste módulo o líder será estimulado a entender as necessidades de sua equipe para desenvolver pessoas conscientes de seus papéis, responsabilidades e limites. Aprender a delegar, dar autonomia com confiança, integrar os membros liderados e alinhar objetivos são competências necessárias para qualquer liderança eficaz.
Módulo 5 Gestão de Conflitos
Objetivo: Fortalecer na liderança as competências necessárias para diagnosticar e intervir em situações de conflitos que existem no ambiente de trabalho. Líderes preparados para compreender as relações pessoais, que estimulam o equilíbrio entre a razão e emoção fortalecem inteligências emocionais em suas equipes.
Módulo 6 Trabalho sob pressão e Gestão do Tempo
Objetivo: Promover nas lideranças a reflexão sobre os efeitos da ansiedade produtiva e da gestão do tempo sobre a produtividade de suas equipes, bem como os efeitos da ansiedade nociva para o alcance dos resultados organizacionais. Neste módulo, os líderes serão também convidados a discutir alternativas e ferramentas que auxiliem em seu dia a dia, melhorando os níveis de entrega de seus liderados e minimizando o impacto do stress sobre suas equipes de trabalho.
Módulo 7 Legislação Trabalhista para o Líder
Objetivo: Desenvolver as lideranças com os principais pontos da Legislação Trabalhista que constantemente geram maiores problemas/ divergências na área trabalhista, resultando desde conflitos internos, descontentamentos diversos, impactos no Clima interno, podendo até gerar graves problemas trabalhistas/ Passivos Trabalhistas.
CAPACITAÇÕES INDIVIDUAIS
Elevando conhecimento individual e destacando todo o potencial de cada Talento, resultando em melhor Performance.
Ocorre conforme nossa Agenda.
CAPACITAÇÕES COLETIVAS - IN COMPANY
Aplicada em Organizações, adotando material já existente ou no formato On Demand muitas vezes (sofrendo adequações visando perfeita aderência ao propósito solicitado), alavancando o desenvolvimento dos Talentos e da empresa.
Uma das vantagens de se realizar Capacitação In Company é que os temas abordados são customizados e não apresenta público externo, evitando que eventual tema/ abordagem seja propagado para terceiros.
COACHING DE CARREIRA
É o estímulo para o desenvolvimento individual, elevando ao máximo o potencial de cada assessorado, trabalhando as características de cada um.
Possui certificação do Instituto Brasileiro de Coaching (IBC).
COACHING DE NEGÓCIOS OU BUSINESS COACHING
É o desenvolvimento focado no desenvolvimento de negócios e empreendimentos diversos.
Trata-se de uma forma estratégica para alavancar os Negócios, repensar situações, explorar cenários, alinhando potencial, Talento e Conhecimento visando alcançar resultados sólidos e permanentes.
Possui certificação da Sociedade Brasileira de Coaching (SBC).
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