É possível ser feliz (mesmo) com o trabalho?
Recentemente estava vendo um vídeo de um consultor organizacional que comentava sobre a forma simples de identificar se um profissional é feliz ou não com o que faz. E a pergunta sugerida era simples: Se você ganhar na Loteria o que faria? A ampla maioria externalizou que aproveitaria a vida, exibindo sua fortuna, alguns fariam caridade, outro o que desse na cabeça, mas, alguns enfaticamente responderam: eu não passaria nem na porta da minha empresa ou pior eu nem diria tchau na empresa.
Bom, convido vocês para fazer uma reflexão: Vale a pena passar a semana torcendo sempre pelo final de semana? Ser feliz apenas 2 dias ao invés dos 7? A conta é simples: em média, conforme rege CLT e práticas normais de trabalho, trabalha-se 8 horas por dia, o que, obviamente, corresponde a 1/3 do dia. Talvez essa seja uma das contas mais fácil de se fazer, e assustadoramente, feita por poucos que buscam a plenitude profissional e de vida.
Acredito que a felicidade no trabalho esta diretamente ligada a expectativa existente. E ai uma provocação: Qual sua expectativa com o seu trabalho? Que conquistas espera alcançar com seu trabalho? Qual a marca que quer deixar ao passar por determinada área ou empresa? E até uma pergunta mais ampla, mais nobre: qual o legado que quer deixar? Qual a verdadeira contribuição?
Pois trabalhar é uma forma de realizarmos nossos sonhos, planos e projetos. E se você entende que o trabalho é apenas uma fonte de riqueza cuidado você pertence ao grupo que tem síndrome do domingo a noite, que na segunda já torce para chegar sexta-feira ou que inicia o ano torcendo para que o Natal chegar logo. Talvez seja a pessoa em outubro já olhe o calendário do ano seguinte para ver os Feriados... Bem, talvez valha a pena analisar tudo isso.
E se segundo, Clóvis de Barros, felicidade um instante de vida que você gostaria que durasse um pouco mais, seu trabalho certamente esta bem longe de lhe proporcionar esses momentos.
E o que fazemos em nosso dia a dia esta diretamente ligado ao que buscamos para nossas vidas. A forma como levamos a vida é essencial, senão a vida nos leva, nos empurra, somos meros seres que vagam, sem saber exatamente a contribuição que podemos gerar, o impacto positivo e o potencial nobre que possuímos.
Deixo aqui algumas dicas:
1) Tenha um propósito de vida: o que eu vim fazer aqui? Que contribuição quero deixar? Que legado quero deixar? Como quero deixar as coisas após minha partida? Que lembranças quero deixar?
2) Escolha uma carreira apaixonante: toda profissional tem ônus e bônus, mas pondere isso na balança e veja se você realmente gosta do que faz. Lembre-se de que praticamente 1/3 de sua vida estará envolvido com isso. Não sejamos hipócritas de achar que apenas alegrias surgirão em nossas vidas, por mais assertiva que seja nossa escolha, mas uma coisa é você ter alguns dissabores ao longo do dia, outro é ter apenas dissabores, ou apenas alguns pontos bons ao longo do dia.
3) Tenha foco: alguns profissionais escolhem ir na onda do mercado e esquecem sua real vocação e, consequentemente, perdem seu foco e facilmente ficam desanimados. Uma forma muito coerente e lúcida é buscar o auxílio de um bom profissional de Orientação de Carreiras, que vai analisar o perfil da pessoa, inclusive podendo aplicar análises específicas, deixando mais assertivo a busca por um objetivo, reforçando o conceito de foco na carreira.
4) Aprenda a lidar com os conflitos: basta uma segunda pessoa no mesmo lugar para o surgimento de algum conflito. Entenda que eles fazem parte do nosso dia a dia e a sabedoria esta em reconhecer e buscar soluciona-los. Um bom clima organizacional, pessoas motivadas e foco no positivo, ajudam sensivelmente para que seu dia termine bem. Essa postura também ajuda, e muito, a evitar a sensação de que horror, tenho que ir ao trabalho todo dia pela manhã ou aos domingos. Nem sempre é fácil, mas é um passo fundamental.
5) Construção relações saudáveis: não me refiro a ter muitos amigos em redes sociais (seja Linkedin, Facebook, Instagram) me refiro a relacionar-se verdadeiramente com as pessoas. Dia desses ouvi uma frase engraçada ter muitos amigos no Facebook é como ser rico no Jogo do Banco Imobiliário. Portanto, dedique tempo para interagir no mundo real com seus colegas de trabalho, amigos, familiares. Tenha preocupação sincera em ajudar, em mostrar-se leal, companheiro e cortês. Nesta época de tantas relações virtuais, talvez valha pensar sobre o exposto acima: melhor ter 2 ou 3 fieis amigos do que 200 ou 300 amigos que jamais estreitem relacionamento. E ainda: essas relações saudáveis são conquistas, levam tempo para se consolidar, para solidificar, mas definitivamente valem a pena.
6) Defina e invista em sua carreira: se você ainda não esta na carreira desejada, trace um plano para alcança-la. Que cursos precisa buscar, que experiência precisa obter, que idiomas precisa aperfeiçoar, enfim, use uma ferramenta simples (indico o conhecido 5W2H) mas que você possa visualizar sua trilha de desenvolvimento. Um conceito muito especial neste tópico é tratar a carreira como um projeto, um projeto de vida. Sabemos que existem muitas inconstâncias e novidades dia após dia, mas ter em mente que uma carreira bem desenhada e estruturada ajuda, e muito, a evitar dissabores é importante. Recentemente ouvi uma frase que dizia se você não fizer seu próprio planejamento, provavelmente alguém o fará, e você será parte do planejamento de outro.
7) Seja otimista e agradeça: algumas pessoas focam sempre no que não ou no que ainda faltam para que sejam felizes, faço um convite para você reconhecer e agradecer por tudo aquilo que você já tem, tudo que já conquistou, para as amizades que construiu, para a família que tem. Pense que hoje será sua oportunidade de fazer melhor do que ontem. Esse senso de gratidão e a alegria em viver, em reconhecer conquistas, por menores que sejam, tornam a vida com maior significado, com mais leveza e satisfação. Pense a respeito e...
... realmente seja feliz !
Lenir Nunes Amorim Headhunter na LN Consulting Consultoria em RH, também consultora de carreira e professora (Graduação e Pós Graduação) com mais 15 anos de experiência profissional em Gestão de Pessoas e Carreira.
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